Poco conocidos hechos sobre reglamento interno de trabajo homologado.
No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo.El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:En este capítulo se establecen las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento de